Willkommen bei INNOSHOT, der Innnovationsberatung,
die die Organisation gleich mitdenkt.
Mit uns wird dein Unternehmen zum Innovationstreiber.
Wir schaffen Innovationsstrukturen.
Wir betrachten Innovation als ganzheitliches System über die gesamte Organisation hinweg.
Durch individuell angepasste Strategien und Prozessen gelingt es die internen Prozesse aufeinander abzustimmen und Innovation auf unterschiedlichen Unternehmensebenen zu etablieren.
Wir schaffen Innovationsstrukturen. Wir betrachten Innovation als ganzheitliches System über die gesamte Organisation hinweg. Durch individuell angepasste Strategien und
Jede:r im Unternehmen weiß, warum Innovation für unser Unternehmen wichtig ist. Die strategischen Rahmenbedingungen und Einflussfaktoren sind geklärt.
Zur Entwicklung von Innovationen haben wir auf unsere Strukturen angepasste Abläufe. Sie funktionieren harmonisch mit anderen internen Prozessen. Agilität? So viel, wie die Organisation verträgt.
In unserer Organisation treiben wir Innovation. Wir befähigen unsere Mitarbeiter:innen in ihren Rollen. Wir entwickeln Strukturen, die Innovationen fördern und Barrieren abbauen.
Jede:r im Unternehmen weiß, warum Innovation für unser Unternehmen wichtig ist. Die strategischen Rahmenbedingungen und Einflussfaktoren sind geklärt.
Zur Entwicklung von Innovationen haben wir auf unsere Strukturen angepasste Abläufe. Sie funktionieren harmonisch mit anderen internen Prozessen. Agilität? So viel, wie die Organisation verträgt.
In unserer Organisation treiben wir Innovation. Wir befähigen unsere Mitarbeiter:innen in ihren Rollen. Wir entwickeln Strukturen, die Innovationen fördern und Barrieren abbauen.
Wir entwickeln neue Angebote. Dein Produktportfolio fordert neue Produkte und Services, um die Position am Markt zu stärken. Entwickle mit Hilfe von Co-Creation Produkte und Services mit hohem Wiedererkennungswert, nah an deiner Zielgruppe und differenzierend dem Wettbewerber gegenüber. Setze neue Maßstäbe in deiner Branche. Sorge für einen „Wow-Effekt“.
Wir schaffen Innovationsstrukturen. Wir betrachten Innovation als ganzheitliches System über die gesamte Organisation hinweg. Durch individuell angepasste Strategien und
Jede:r im Unternehmen weiß, warum Innovation für unser Unternehmen wichtig ist. Die strategischen Rahmenbedingungen und Einflussfaktoren sind geklärt.
Zur Entwicklung von Innovationen haben wir auf unsere Strukturen angepasste Abläufe. Sie funktionieren harmonisch mit anderen internen Prozessen. Agilität? So viel, wie die Organisation verträgt.
In unserer Organisation treiben wir Innovation. Wir befähigen unsere Mitarbeiter:innen in ihren Rollen. Wir entwickeln Strukturen, die Innovationen fördern und Barrieren abbauen.
Jede:r im Unternehmen weiß, warum Innovation für unser Unternehmen wichtig ist. Die strategischen Rahmenbedingungen und Einflussfaktoren sind geklärt.
Zur Entwicklung von Innovationen haben wir auf unsere Strukturen angepasste Abläufe. Sie funktionieren harmonisch mit anderen internen Prozessen. Agilität? So viel, wie die Organisation verträgt.
In unserer Organisation treiben wir Innovation. Wir befähigen unsere Mitarbeiter:innen in ihren Rollen. Wir entwickeln Strukturen, die Innovationen fördern und Barrieren abbauen.
Dein Mindset entfacht Innovation. Die Innovationskultur steht in direktem Zusammenhang mit der Innovationsfähigkeit eines Unternehmens. Wir inspirieren Mitarbeiter neu zu denken. So entwickeln sie alternative Lösungsmodelle, arbeiten co_creativ und der Innovationsprozess kommt in den Flow.
Wir schaffen Innovationsstrukturen. Wir betrachten Innovation als ganzheitliches System über die gesamte Organisation hinweg. Durch individuell angepasste Strategien und
Jede:r im Unternehmen weiß, warum Innovation für unser Unternehmen wichtig ist. Die strategischen Rahmenbedingungen und Einflussfaktoren sind geklärt.
Zur Entwicklung von Innovationen haben wir auf unsere Strukturen angepasste Abläufe. Sie funktionieren harmonisch mit anderen internen Prozessen. Agilität? So viel, wie die Organisation verträgt.
In unserer Organisation treiben wir Innovation. Wir befähigen unsere Mitarbeiter:innen in ihren Rollen. Wir entwickeln Strukturen, die Innovationen fördern und Barrieren abbauen.
Jede:r im Unternehmen weiß, warum Innovation für unser Unternehmen wichtig ist. Die strategischen Rahmenbedingungen und Einflussfaktoren sind geklärt.
Zur Entwicklung von Innovationen haben wir auf unsere Strukturen angepasste Abläufe. Sie funktionieren harmonisch mit anderen internen Prozessen. Agilität? So viel, wie die Organisation verträgt.
In unserer Organisation treiben wir Innovation. Wir befähigen unsere Mitarbeiter:innen in ihren Rollen. Wir entwickeln Strukturen, die Innovationen fördern und Barrieren abbauen.
Dein Innovationsvorhaben ist unser Antrieb. Hier findest Du eine Auswahl von Ausgangssituationen, die dir vielleicht bekannt vorkommen.
Falls JA: Lass uns sprechen!
Als frisch gebackene Innovationsmanagerin hast Du die Aufgabe, dich um das Thema Innovation im Unternehmen zu kümmern. Wir helfen dir dabei die richtige Struktur aufzustellen, dir Verbündete zu schaffen und die passenden Impulse zu setzen.
“Unser Unternehmen soll innovativer werden, jedoch wo fangen wir an?” Wir helfen dir dabei den Überblick zu gewinnen und eine Struktur aufzustellen, mit der du dein Unternehmen fit für die Zukunft machen kann.
Die Innovationspipeline ist gefüllt, allerdings zu voll. Gleichermassen sind eure Ressourcen sehr knapp bemessen. Wir helfen dir dabei eine Reduktion der Entwicklungsprojekte vorzunehmen und mehr Dynamik in die Entwicklung von neuen Innovationen zu bringen.
Euer Markt ändert sich rapide, es wird klar, das Geschäftsmodell wird so nicht für die nächsten Jahre funktionieren. Wir helfen dir dabei, neue Potentiale für dein Geschäft zu definieren, um das Unternehmen zukunftsfit zu halten.
Das Engagement der Mitarbeiter:innen bezüglich Innovation ist zum Erliegen gebracht. Wir helfen dir dabei, Innovation nicht nur als Begriff zu etablieren, sondern das WARUM zu klären und eine persönliche Verbindung durch Maßnahmen aufzubauen.
Ihr habt tolle Ideen, die aber in der Organisation nicht weiter verfolgt werden? Wir bringen Licht ins Dunkel. Wo sind die Barrieren, die Killer der Innovation? Wir analysieren Prozesse, Rollen, Verantwortlichkeiten und Schnittstellen, um wieder in den Innovation Flow zu kommen.
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„Ein gutes Innovations-Ökosystem betrachtet Innovation über die gesamte Organisation hinweg. Es etabliert bei allen Mitarbeitern den Gedanken, in all ihrem Tun die Zukunftsfähigkeit des Unternehmens
(Entscheidungen & Innovation) In der Auseinandersetzung zu unserem heutigem Thema: Entscheidungen, gingen mir so viele Facetten im Bereich Innovation & Organisation durch den Kopf. Das
Innovationsoffensive #MethodenBootcamp_Deep_Dive am 05.Feb. 2022 Nach vielen Bitten und Nachfragen haben wir für die Wissenshungrigen unter Euch unser #MethodenBootcamp – Deep Dive aufgelegt, wer Lust
Innovation durch CollaborationInnovation und Innovationsbewusstsein, entsteht dort, wo Menschen gemeinsam Neues neu denken, neu entwickeln. Der Cross Innovation Workshop von foodactive war wieder einmal das
Viele der Transformationsinitiativen von Unternehmen sind nach Innen ausgerichtet und blockieren damit den Blick auf das Wesentliche – den Kunden. Doch mit welchen Problemen agiert
Dein 4-Schritte-Beratungspaket aus Future Planning, Persönlichkeits- und Organisationsentwicklung, Change und Design Thinking. „Veränderung wird nicht kommen, wenn wir auf eine andere Person warten oder auf
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